构建合作共赢的关系，在工作当中，是我们要注意的。在构建这种关系的时候，是需要讲究正确的策略的。多方利益不受损，相互学习、影响、谋利，需要一定境界、勇气、胸襟。
这是需要一个人具有的见地、主动精神。同时，还要具备智慧、力量、独有的人格魅力，合作共赢，一定是在利人利己的前提下。需要从下面几个方面入手：
双赢品格
人对自己诚实，才能了解内心真正需要，得知如何利己。同理，对人没诚信，就谈不上利人。缺乏诚信，“利人利己”便成了骗人口号。所以，双赢离不开真诚。
成熟必不可少。成熟，是勇气、体谅之心兼备。有勇气表达自己感情、信念，能体谅他人感受、想法。有勇气追求利润，顾及他人利益，这才是成熟的表现。
富足心态源自厚实的个人价值观、安全感。相信世间有足够资源，人人得以分享，不怕与人共名声、共财势。开启无限可能，充分发挥创造力，提供宽广选择空间。
双赢人际关系
建立在利人利己观念上的人际关系，有厚实的感情账户为基础，彼此互信互赖。聪明才智可投于解决间题，而非猜忌设防。
利人利己不是易事，但问题、分歧依然要解决。致胜关键在于扩大个人影响圈：以礼相待，真诚尊敬，欣赏对方的人格、观点，投人更长时间沟通，认真听，勇于说出自己的意见。
以实际行动与态度让对方相信，你由衷希望双方都是赢家。
双赢协议
彼此都能接受的结果，必先有共识，这又称为“绩效协议或“合伙协议。凭借这种协议，从属关系可转换为合伙关系，上对下的监督则转变为自我监督，双方才有可能共谋福利。
双赢制度
双赢的管理原则必须有合理的制度加以配合，否则理想与实际相抵触，要达到预期成果，无异于缘木求鱼。
双赢流程
达成利人利己的流程也是一个重要环节，要取得双赢结果只能靠双赢流程——目的与手段应是一致的。
